（）是不利于我們提高情商的力量。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

思維具有哪些顯著特征？

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。