被問責(zé)人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起10個工作日內(nèi)申請復(fù)核。

下列哪些情形可以作為合規(guī)問責(zé)的信息來源？（）

合規(guī)問責(zé)與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。

合規(guī)工作的執(zhí)行，是市聯(lián)社所有單位（部門）及其員工的職責(zé)工作，其主要內(nèi)容包括（）。

問責(zé)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查報告決定不予追究責(zé)任的，應(yīng)將決定電話告知被調(diào)查的問責(zé)對象。

什么是“合規(guī)文化”？

市聯(lián)社各職能部門，各基層信用社及員工有下列哪些情形的，應(yīng)實施問責(zé)？（）

合規(guī)部門審查意見僅對被審的“合規(guī)性”負(fù)責(zé)。

規(guī)章制度的審查依據(jù)包括（）。

規(guī)章制度定期審查是指對已制訂的規(guī)章制度在實施過程中的合規(guī)性審查。