A.問(wèn)卷法
B.面試法
C.綜合分析
D.試用
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A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)方法
B.投射技術(shù)
C.典型行為測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
A.勝任力是指針對(duì)所有工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的個(gè)體特征
B.勝任力是針對(duì)一般績(jī)效者所具備的不可測(cè)量與開(kāi)發(fā)的個(gè)體特征而言的
C.勝任力能夠?qū)⒏呖?jī)效者與一般績(jī)效者區(qū)分開(kāi)來(lái)
D.以上全部正確
A.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.導(dǎo)向作用
B.診斷反饋
C.預(yù)測(cè)性
D.咨詢作用
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
面試的基本類型有()。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有()等方式。
潛能
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?