A.做好人力資源管理行政工作
B.做好人力資源管理總務性工作
C.在行政工作和戰(zhàn)略性工作上花同等時間
D.跳出行政管理的職責，成為人力資源管理的戰(zhàn)略思想家
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A.人力資資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃處于并列關系
D.二者不存在特定關系
A.人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，更是全體管理者的職責
B.人力資源管理只是人力資源管理部門的工作
C.人力資源管理只是其他部門管理者的工作
D.以上說法均不對
A.兩重性
B.社會性
C.再生性
D.能動性
A.國家政策
B.企業(yè)機構
C.競爭對手的行動
D.人口結構
企業(yè)制定人力資源供給與需求預測時，需要對下列各項進行分析（）
①現(xiàn)在人力資源存量分析
②未來人力資源供給分析
③未來人力資源需求分析
④競爭對手人力資源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
最新試題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
企業(yè)的社會責任包括（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
投資策略的特點是（）。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。