A.人力資源平衡預測
B.人力資源需求預測
C.人力資源供給預測
D.人力資源沖突預測
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A.word
B.Access
C.Excel
D.Project Management
A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預測模型
C.非線性回歸預測模型對數(shù)
D.對數(shù)回歸預測模型
使用德爾菲法進行企業(yè)人力資源需求預測的過程包括下列哪些環(huán)節(jié)（）
①確定人力資源預測的內(nèi)容和目標
②組成預測工作小組
③邀請專家一起討論
④對預測結(jié)果進行整理和分析
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.流程圖預測法
B.形態(tài)分析預測法
C.技術(shù)疊加預測法
D.類推預測法
A.最優(yōu)化模型
B.企業(yè)變化預測模型
C.簡單預測模型
D.模擬模型
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。