單項選擇題用于企業(yè)組織結構發(fā)生變化時的人力資源需求預測的預測方法有（）
A.相關因素回歸分析模型
B.判斷預測
C.經(jīng)驗預測
D.聯(lián)合標準預測
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1.單項選擇題對企業(yè)未來某一段時間內生產(chǎn)車間技術工人的總量、專業(yè)的結構、學歷層次結構、專業(yè)技術職務結構與技能結構和年齡結構等進行事前估計，這項工作是（）
A.人力資源平衡預測
B.人力資源需求預測
C.人力資源供給預測
D.人力資源沖突預測
2.單項選擇題美國微軟公司開發(fā)的microsoft office辦公軟件系列，其中那一款軟件是專門處理表式數(shù)據(jù)（）
A.word
B.Access
C.Excel
D.Project Management
3.單項選擇題如果在進行人力資源預測時，發(fā)現(xiàn)某類影響到人力資源發(fā)展的因素超過兩個以上，而且不能將這些因素化簡、歸并為一種因素，此時需要考慮選用（）模型
A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預測模型
C.非線性回歸預測模型對數(shù)
D.對數(shù)回歸預測模型
4.單項選擇題
使用德爾菲法進行企業(yè)人力資源需求預測的過程包括下列哪些環(huán)節(jié)（）
①確定人力資源預測的內容和目標
②組成預測工作小組
③邀請專家一起討論
④對預測結果進行整理和分析
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
5.單項選擇題某電子企業(yè)準備進入電子計算機行業(yè)，由于對計算機行業(yè)所需的人力資源配備情況不了解，故選擇了兩家電子計算機企業(yè)，進行相應的人力資源需求配備調查。然后再根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)特點和本企業(yè)現(xiàn)有人力資源特點進行企業(yè)實行新行業(yè)進入戰(zhàn)略時所需要的人力資源預測分析。這是在應用（）
A.流程圖預測法
B.形態(tài)分析預測法
C.技術疊加預測法
D.類推預測法
最新試題
企業(yè)物質文化層包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
題型：多項選擇題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
題型：多項選擇題
企業(yè)的社會責任包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項選擇題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
題型：多項選擇題