單項(xiàng)選擇題在馬爾科夫模型中，在給定時(shí)間內(nèi)從第一層次向高一層次的轉(zhuǎn)移人數(shù)，或從某一類型向另一類型轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時(shí)刻低層次總?cè)苏f或某一類型總?cè)藬?shù)的一個(gè)比例，這個(gè)比例稱為（）

A.人員流動(dòng)率
B.人員補(bǔ)充率
C.人員轉(zhuǎn)移率
D.人員晉升率


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)崗位接替模型主要用于（）

A.管理人員的接替計(jì)劃
B.確認(rèn)特定職位的內(nèi)部候選人
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.對特殊項(xiàng)目的工作分配和調(diào)動(dòng)

3.單項(xiàng)選擇題對人力資源供給進(jìn)行預(yù)測時(shí)，不需要分析（）

A.企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
B.企業(yè)所在地區(qū)的有效人力資源供求現(xiàn)狀
C.企業(yè)所在地區(qū)的平均工資水平
D.企業(yè)薪酬對所在地區(qū)人力資源的吸引程度

7.單項(xiàng)選擇題用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)的人力資源需求預(yù)測的預(yù)測方法有（）

A.相關(guān)因素回歸分析模型
B.判斷預(yù)測
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測
D.聯(lián)合標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測

10.單項(xiàng)選擇題如果在進(jìn)行人力資源預(yù)測時(shí)，發(fā)現(xiàn)某類影響到人力資源發(fā)展的因素超過兩個(gè)以上，而且不能將這些因素化簡、歸并為一種因素，此時(shí)需要考慮選用（）模型

A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預(yù)測模型
C.非線性回歸預(yù)測模型對數(shù)
D.對數(shù)回歸預(yù)測模型