人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。

現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。

企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。

企業(yè)文化是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。

投資策略的特點(diǎn)是（）。

企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。

企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。

勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。