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單項選擇題在人力資源領域中，其字典把個人所從事的作為主要生活來源的工作定義為（）

A、職業(yè)化
B、職業(yè)
C、專業(yè)人士
D、職工

1.單項選擇題在共享勝任素質(zhì)中，下面不屬于熟悉人力資源法規(guī)的是（）

A、人力資源管理專家
B、業(yè)務伙伴
C、領導者
D、變革推動者

2.單項選擇題具有創(chuàng)新能力，創(chuàng)造風險導向的內(nèi)部環(huán)境屬于人力資源角色（）勝任素質(zhì)

A、人力資源管理專家
B、業(yè)務伙伴
C、領導者
D、變革推動者

3.單項選擇題要求人力資源管理者協(xié)助一線經(jīng)理統(tǒng)籌管理、共同承擔責任，以促成目標績效的有效實現(xiàn)，而不只像傳統(tǒng)觀點那樣認為HR只是提供支持性服務。即（）

A、人力資源管理專家
B、業(yè)務伙伴
C、領導者
D、變革推動者

4.單項選擇題將勝任素質(zhì)定義為一組能夠提升員工個人工作績效的潛在特征，即動機、物質(zhì)、技能、自我認知、社會角色和知識體系的是（）

A、博亞齊斯
B、布蘭戴斯
C、麥克拉根
D、安德魯斯

5.單項選擇題美國最高法院大法官路易斯.布蘭戴斯總結(jié)并提出了職業(yè)的特征，下列說法正確的是（）

A、職業(yè)是一個涉及有針對性的初步的基本培訓、涉及相關知識、并有一定學習過程的范疇，它區(qū)別于純粹技巧的工作
B、職業(yè)是一種主要為了他人而不僅僅是為了自己而進行的工作
C、職業(yè)是一種不用金錢來衡量其成功與否的工作
D、以上都對

6.單項選擇題人力資源管理者要成為戰(zhàn)略合作伙伴，需要開展多方面的工作。例如：通過技能培訓、在崗實踐、職位晉升或輪換、充分授權(quán)等，屬于（）

A、提高能力
B、提供機會
C、創(chuàng)造環(huán)境
D、推動變革

7.單項選擇題組能夠提升員工個人工作的績效的潛在特征、即動機特征、技能、自我認知、社會角色和知識體系稱為（）

A.勝任素質(zhì)
B.員工素養(yǎng)
C.知識素質(zhì)
D.工作能力

8.單項選擇題人力資源部門和管理者在企業(yè)整體經(jīng)營管理運作中的角色也正在發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，即由單純的行政管理關系轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營管理的（）

A.戰(zhàn)略合作伙伴關系
B.變革推動者
C.服從關系
D.實施者

9.單項選擇題22種勝任素質(zhì)中有一種涉及了人力資源管理專家的勝任素質(zhì)是（）

A.熟悉組織或企業(yè)人力資源管理的相關法律和政策
B.了解組織使命
C.具備營銷及代表能力
D.具有良好的溝通能力

10.單項選擇題IPMA人力資源素質(zhì)模型的四種角色是（）

A.人力資源管理專家、業(yè)務伙伴、領導者、變革推動者
B.人力資源管理專家、合作伙伴、領導者、變革推動者
C.人力資源總經(jīng)理、合作伙伴、領導者、變革推動者
D.人力資源總經(jīng)理、業(yè)務伙伴、領導者、變革推動者