A、企業(yè)戰(zhàn)略具有全局特征
B、企業(yè)戰(zhàn)略具有計(jì)劃性
C、企業(yè)戰(zhàn)略具有長遠(yuǎn)性
D、企業(yè)戰(zhàn)略具有競(jìng)爭性
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A、可以達(dá)到最主要的目的或目標(biāo)
B、可以達(dá)到最理想的結(jié)果
C、指導(dǎo)或約束經(jīng)營活動(dòng)的重要政策
D、可以在一定條件下實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的主要活動(dòng)程度或項(xiàng)目
A.一般環(huán)境和任務(wù)環(huán)境
B.政治、經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)
C.相關(guān)利益者
D.組織結(jié)構(gòu)、文化、資源
A.產(chǎn)品與市場(chǎng)范圍、增長向量、協(xié)同效果、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)
B.產(chǎn)品與市場(chǎng)范圍、增長向量、供應(yīng)鏈、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)
C.產(chǎn)品與市場(chǎng)范圍、增長向量、價(jià)值鏈、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)
D.產(chǎn)品與市場(chǎng)范圍、增長向量、人力資源、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)
A.安索夫
B.安德魯斯
C.魁因
D.明茨伯格
A.個(gè)人價(jià)值觀和渴望、社會(huì)責(zé)任
B.公司實(shí)力、個(gè)人價(jià)值觀和渴望
C.市場(chǎng)機(jī)會(huì)和公司實(shí)力
D.社會(huì)責(zé)任和公司實(shí)力
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭策略時(shí)，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。