A、美國通用電話電氣公司
B、通用汽車公司
C、寶潔公司
D、松下電氣公司
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A、戴爾
B、菲弗
C、霍爾
D、尤里奇
A、戰(zhàn)略針對的是整體性問題，戰(zhàn)術針對的是局部性問題
B、戰(zhàn)略針對的是長期性問題，戰(zhàn)術針對的是短期性問題
C、戰(zhàn)略針對的是宏觀性問題，戰(zhàn)術針對的是微觀性問題
D、戰(zhàn)略針對的是方向性問題，戰(zhàn)術針對的是具體性問題
A、吸引和獲取企業(yè)所需的關鍵人才，滿足企業(yè)發(fā)展需要
B、制定鼓勵關鍵人才創(chuàng)業(yè)的激勵措施和辦法，充分發(fā)揮關健人才的作用，加速企業(yè)發(fā)展
C、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)核心人才，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定人才基礎
D、以上都對
A、領導者和員工；管理者
B、領導者和管理者；領導者
C、領導者和管理者；管理者
D、領導者和管理者；員工
A、海爾創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、衰退
B、高哈特創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟、衰退
C、凱利發(fā)展、成熟、衰退、復蘇
D、陳佳貴創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟、繁榮
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。