A、法律標準化
B、文化標準化
C、管理標準化
D、制度標準化
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A、社會生活層面
B、技術(shù)上的變革
C、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)上的變革
D、政治法律層面
A、戰(zhàn)略分析
B、戰(zhàn)略制定
C、戰(zhàn)略實施
D、戰(zhàn)略決策
A、不為創(chuàng)造高績效而作出承諾
B、股權(quán)激勵員工
C、提高客戶滿意度
D、加快創(chuàng)新和創(chuàng)造速度
A、柔性對企業(yè)來說是一個臨時狀態(tài)
B、兩者是一種互補
C、柔性強調(diào)多樣化和可塑性
D、適應(yīng)性和柔性是連續(xù)的兩個端點
A、員工就是企業(yè)的人力資源,本質(zhì)是創(chuàng)造效益,用獎罰制度約束員工
B、建立員工幫助計劃
C、實施非解雇政策
D、提高工作生活質(zhì)量
A、錄用權(quán)集中在企業(yè)人力資源部
B、以人崗匹配度為決策依據(jù)
C、以外部招聘為主
D、采用正式錄用的方式任用新員工
A、服務(wù)社會
B、以人為本
C、實現(xiàn)人力資源的整體優(yōu)化
D、放眼長遠,統(tǒng)籌未來
A、從最高層轉(zhuǎn)移到改善人力資源方針、方法和體制方面
B、從最高層轉(zhuǎn)移到改善員工待遇、工作環(huán)境
C、從最高層轉(zhuǎn)移到企業(yè)提高員工的工作態(tài)度
D、從最高層轉(zhuǎn)移到企業(yè)文化
A、企業(yè)外部環(huán)境界面,追求企業(yè)整體利益
B、企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略目標
C、企業(yè)內(nèi)部的文化
D、企業(yè)內(nèi)部的運營狀況
A、社會生活層面
B、技術(shù)上的變革
C、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)上的變革
D、政治法律層面
最新試題
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
投資策略的特點是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是()。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)的社會責任包括()。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。