單項(xiàng)選擇題以下不屬于薪酬管理中保守型戰(zhàn)略措施特點(diǎn)的是（）

A、薪資的支付基于固定標(biāo)準(zhǔn)
B、薪酬政策長(zhǎng)年不變
C、薪酬的決策權(quán)集中，通常由企業(yè)高層統(tǒng)一決定
D、薪酬水平的確定以員工能力為依據(jù)


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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于進(jìn)取型戰(zhàn)略措施的是（）

A、以外部招聘為主
B、錄用權(quán)集中在企業(yè)人力資源部
C、采用正式錄用的方式任用新員工
D、以吸引海外人才為基礎(chǔ)

2.單項(xiàng)選擇題獲取與配置員工的戰(zhàn)略措施中，通過多樣化而進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域來回應(yīng)正在衰落的行業(yè)趨勢(shì)不包括（）

A、制訂和實(shí)施解雇計(jì)劃
B、為新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域招聘新員工應(yīng)當(dāng)包括制訂從衰落行業(yè)中調(diào)動(dòng)人員的計(jì)劃
C、招聘行業(yè)優(yōu)秀人才
D、制訂人才戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，招聘行業(yè)精英

3.單項(xiàng)選擇題獲取與配置員工的戰(zhàn)略措施中，通過低成本的服務(wù)來擴(kuò)大市場(chǎng)份額的不包括（）

A、制訂和實(shí)施解雇計(jì)劃
B、需要預(yù)測(cè)增長(zhǎng)率，并且將市場(chǎng)份額的變化轉(zhuǎn)化為需要增加的勞動(dòng)力
C、以不斷地提高招聘工作的效率來保持低成本
D、低成本戰(zhàn)略對(duì)工資、福利成本施加了壓力，所以，在尋找低成本的獲取與配置人才的方法方面需要有創(chuàng)造性

4.單項(xiàng)選擇題舒勒和胡博于1993年指出，人力資源戰(zhàn)略的幾大目標(biāo)，其中不包括（）

A、直接目標(biāo)
B、長(zhǎng)期目標(biāo)
C、具體目標(biāo)
D、最終目標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)包括人力資源部門和非人力資源部門的目標(biāo)，人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)即（）

A、保證組織對(duì)人力資源的需求得到最大限度的滿足
B、最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外部的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展
C、維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)部人力資源，使?jié)撃艿玫阶畲笙薅劝l(fā)揮，使人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充
D、以上都包括