單項選擇題以下不是影響人力資源供給的地域性因素的是（）

A、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀
B、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
C、企業(yè)自身的吸引程度
D、預(yù)期失業(yè)率


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1.單項選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）

A、使原有企業(yè)內(nèi)部人員喪失積極性，說招聘是一種“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人員具有“外來優(yōu)勢”
C、外部招聘有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
D、外部招聘能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣

2.單項選擇題企業(yè)人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整表述正確的是（）

A、內(nèi)部調(diào)整有利于吸引外部人力資源
B、會加大員工的不滿情緒，比如加班
C、內(nèi)部選拔不利于保證選聘工作的正確性
D、內(nèi)部選拔不利于使被聘者迅速展開工作，被聘者一定程度對某一方面的工作流程熟悉不適應(yīng)企業(yè)全局工作的展開

3.單項選擇題應(yīng)用企業(yè)人力資源微觀集成法進(jìn)行企業(yè)人力資源供給分析時，首先要解決的問題不包括（）

A、崗位的工作環(huán)境
B、崗位規(guī)范設(shè)置
C、崗位人員數(shù)設(shè)置
D、崗位中的技術(shù)等級和學(xué)位要求

4.單項選擇題在企業(yè)人力資源微觀集成預(yù)測中，主要對人力資源的專業(yè)、層次和（）進(jìn)行分析，以確定企業(yè)人力資源現(xiàn)狀。

A、總量數(shù)據(jù)資料
B、總體情況
C、員工的績效表現(xiàn)
D、員工的心理素質(zhì)

5.單項選擇題企業(yè)崗位接替模型主要用于確認(rèn)特定職位的（）

A、內(nèi)部候選人
B、內(nèi)部技術(shù)崗位
C、內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工
D、內(nèi)部勞動技能強(qiáng)的員工

7.單項選擇題人力資源供需狀況分析首先要對（）

A、企業(yè)工作崗位歸類
B、每個崗位中不同層次人員的分布
C、分類的核實(shí)
D、企業(yè)的總體部門的分析

8.單項選擇題員工基本能力情況調(diào)查表不包括（）

A、員工的政治面貌
B、培訓(xùn)背景
C、工作經(jīng)歷
D、主管的能力評價

9.單項選擇題企業(yè)能否獲取充沛人力資源補(bǔ)充的關(guān)鍵原因是（）

A、企業(yè)自身對人力資源的吸引力
B、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源狀況
C、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
D、企業(yè)的文化建設(shè)，薪酬體系、發(fā)展前景以及企業(yè)與員工個人發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一等

10.單項選擇題以下不屬于影響人力資源供給的全國性因素是（）

A、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
B、預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長
C、預(yù)期失業(yè)率
D、全國范圍內(nèi)的勞動力市場狀況