單項選擇題對于那些主要使用基本能力檔案來制訂管理人員接替計劃的企業(yè)，員工基本能力檔案可以只包括（）

A、員工
B、管理人員
C、部門主任
D、部門經(jīng)理


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1.單項選擇題通常是由國家進行指令性的計劃安排，其數(shù)量和素質較容易預測的是（）

A、復退轉業(yè)軍人
B、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
C、職業(yè)技術學校畢業(yè)生
D、大中專院校畢業(yè)生

2.單項選擇題以下不是影響人力資源供給的地域性因素的是（）

A、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀
B、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
C、企業(yè)自身的吸引程度
D、預期失業(yè)率

3.單項選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘優(yōu)點的是（）

A、使原有企業(yè)內(nèi)部人員喪失積極性，說招聘是一種“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人員具有“外來優(yōu)勢”
C、外部招聘有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關系
D、外部招聘能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣

4.單項選擇題企業(yè)人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整表述正確的是（）

A、內(nèi)部調(diào)整有利于吸引外部人力資源
B、會加大員工的不滿情緒，比如加班
C、內(nèi)部選拔不利于保證選聘工作的正確性
D、內(nèi)部選拔不利于使被聘者迅速展開工作，被聘者一定程度對某一方面的工作流程熟悉不適應企業(yè)全局工作的展開

5.單項選擇題應用企業(yè)人力資源微觀集成法進行企業(yè)人力資源供給分析時，首先要解決的問題不包括（）

A、崗位的工作環(huán)境
B、崗位規(guī)范設置
C、崗位人員數(shù)設置
D、崗位中的技術等級和學位要求

6.單項選擇題在企業(yè)人力資源微觀集成預測中，主要對人力資源的專業(yè)、層次和（）進行分析，以確定企業(yè)人力資源現(xiàn)狀。

A、總量數(shù)據(jù)資料
B、總體情況
C、員工的績效表現(xiàn)
D、員工的心理素質

7.單項選擇題企業(yè)崗位接替模型主要用于確認特定職位的（）

A、內(nèi)部候選人
B、內(nèi)部技術崗位
C、內(nèi)部工作經(jīng)驗豐富的員工
D、內(nèi)部勞動技能強的員工

9.單項選擇題人力資源供需狀況分析首先要對（）

A、企業(yè)工作崗位歸類
B、每個崗位中不同層次人員的分布
C、分類的核實
D、企業(yè)的總體部門的分析

10.單項選擇題員工基本能力情況調(diào)查表不包括（）

A、員工的政治面貌
B、培訓背景
C、工作經(jīng)歷
D、主管的能力評價