單項(xiàng)選擇題對于那些主要使用基本能力檔案來制訂管理人員接替計(jì)劃的企業(yè)，員工基本能力檔案可以只包括（）

A、員工
B、管理人員
C、部門主任
D、部門經(jīng)理


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1.單項(xiàng)選擇題通常是由國家進(jìn)行指令性的計(jì)劃安排，其數(shù)量和素質(zhì)較容易預(yù)測的是（）

A、復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
C、職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生
D、大中專院校畢業(yè)生

2.單項(xiàng)選擇題以下不是影響人力資源供給的地域性因素的是（）

A、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀
B、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
C、企業(yè)自身的吸引程度
D、預(yù)期失業(yè)率

3.單項(xiàng)選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）

A、使原有企業(yè)內(nèi)部人員喪失積極性，說招聘是一種“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人員具有“外來優(yōu)勢”
C、外部招聘有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
D、外部招聘能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整表述正確的是（）

A、內(nèi)部調(diào)整有利于吸引外部人力資源
B、會加大員工的不滿情緒，比如加班
C、內(nèi)部選拔不利于保證選聘工作的正確性
D、內(nèi)部選拔不利于使被聘者迅速展開工作，被聘者一定程度對某一方面的工作流程熟悉不適應(yīng)企業(yè)全局工作的展開

5.單項(xiàng)選擇題應(yīng)用企業(yè)人力資源微觀集成法進(jìn)行企業(yè)人力資源供給分析時(shí)，首先要解決的問題不包括（）

A、崗位的工作環(huán)境
B、崗位規(guī)范設(shè)置
C、崗位人員數(shù)設(shè)置
D、崗位中的技術(shù)等級和學(xué)位要求