在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

職位評價的方法主要有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

收益分享計劃包括（）。

年薪制模型一般由（）構成。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。