股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。