專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

職位評價的方法主要有（）。

常見的個人獎勵包括（）。

我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

年薪制模型一般由（）構成。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。