股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

職位評價的方法主要有（）。