簡述縮小工資差別的措施。

職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

工資等級(jí)制度又稱為（）

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。