A.個(gè)體工資水平
B.工資相對水平
C.地區(qū)工資水平
D.行業(yè)工資水平
E.工資總額水平
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A.生存資料
B.消費(fèi)資料
C.享受資料
D.發(fā)展資料
E.閑暇時(shí)間
A.利潤分享理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.最低工資理論
D.邊際生產(chǎn)率工資理論
E.集體交涉理論
A.心理概念
B.政治概念
C.社會(huì)概念
D.多學(xué)科概念
E.公平概念
A.同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則
B.兩個(gè)低于原則
C.同價(jià)值量掛鉤原則
D.工資彈性計(jì)劃原則
A.人工費(fèi)比率
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)分配率
D.產(chǎn)值分配率
最新試題
制定工資等級表的原則是什么?
1915年起,發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價(jià)體系,下列對它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是()
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn),下列表示收入相對平均的是()
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是()
為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度?
加班加點(diǎn)的條件,我國《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)?
企業(yè)稅后提取的公益金用于()
在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是()
“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)?
工資等級制度又稱為()