A.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率作為依據(jù)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格作為依據(jù)
C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率作為依據(jù)
D.對(duì)外貿(mào)易狀況作為依據(jù)
E.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)作為依據(jù)
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A.實(shí)物消費(fèi)量
B.勞務(wù)消費(fèi)量
C.閑暇時(shí)間
D.享受資料
E.生活質(zhì)量
A.個(gè)體工資水平
B.工資相對(duì)水平
C.地區(qū)工資水平
D.行業(yè)工資水平
E.工資總額水平
A.生存資料
B.消費(fèi)資料
C.享受資料
D.發(fā)展資料
E.閑暇時(shí)間
A.利潤(rùn)分享理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.最低工資理論
D.邊際生產(chǎn)率工資理論
E.集體交涉理論
A.心理概念
B.政治概念
C.社會(huì)概念
D.多學(xué)科概念
E.公平概念
最新試題
簡(jiǎn)述福利總量的選擇。
簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。
企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
制定工資等級(jí)表的原則是什么？
物價(jià)上漲給人民生活帶來(lái)哪些方面的重要影響？
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）
簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。
在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）
簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。