A.年資型工資制
B.分解型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
E.職位型工資制
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A.旅游、消遣等費(fèi)用
B.延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)用
C.一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用
D.精神消費(fèi)費(fèi)用
E.維持員工自身的生活資料費(fèi)用
A.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率作為依據(jù)
B.勞動(dòng)力市場價(jià)格作為依據(jù)
C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率作為依據(jù)
D.對外貿(mào)易狀況作為依據(jù)
E.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)作為依據(jù)
A.實(shí)物消費(fèi)量
B.勞務(wù)消費(fèi)量
C.閑暇時(shí)間
D.享受資料
E.生活質(zhì)量
A.個(gè)體工資水平
B.工資相對水平
C.地區(qū)工資水平
D.行業(yè)工資水平
E.工資總額水平
A.生存資料
B.消費(fèi)資料
C.享受資料
D.發(fā)展資料
E.閑暇時(shí)間
最新試題
為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性?
進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么?
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
制定工資等級表的原則是什么?
簡述企業(yè)福利的種類。
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么?
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟?