面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

思維具有哪些顯著特征？

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？