A.職業(yè)崗位
B.職業(yè)能力
C.求職活動(dòng)
D.職業(yè)意向
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A.上海
B.北京
C.珠三角
D.深圳
A.E=-1
B.-1
C.E=1
D.E>1
A.大,陡峭
B.大,平緩
C.小,陡峭
D.小,平緩
A.工資率
B.資本
C.工資率與資本價(jià)格比
D.勞動(dòng)與資本數(shù)量比
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。