開發(fā)測驗的基本步驟有（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。