A.不依賴(lài)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略
B.對(duì)某個(gè)具體問(wèn)題或主題而獨(dú)立制定
C.可以在其他方面的計(jì)劃、政策和活動(dòng)中強(qiáng)調(diào)人力資本的重要作用
D.影響人力資本戰(zhàn)略整體措施
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A.職權(quán)戰(zhàn)略
B.職務(wù)戰(zhàn)略
C.管理戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
A.產(chǎn)值
B.收入
C.利潤(rùn)
D.企業(yè)收益
A.主體
B.客體
C.權(quán)力
D.資本
A.理想
B.知識(shí)
C.信心
D.能動(dòng)性
A.有形資本
B.無(wú)形資本
C.人力資本
D.企業(yè)人力資本
最新試題
人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)職能戰(zhàn)略，它與其他職能戰(zhàn)略一起，是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場(chǎng)上獲得和保持（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括（）。
變革型模式的缺點(diǎn)是（）。
在人力資本的范疇中，狹義的人力資本主要包括()。
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是（）。
人力資本管理活動(dòng)的表達(dá)所采用的定量方法是（）等。
人力資本戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與控制，應(yīng)當(dāng)做好（）方面的工作。
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是（）。
人力資本的控制與評(píng)估階段不包括（）。
企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)該包括