A.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
B.集團(tuán)經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
C.集團(tuán)公司對(duì)成員企業(yè)董事會(huì)及其他人力資本的管理
D.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
E.母公司對(duì)一級(jí)或多級(jí)子公司人力資本的管理
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A.企業(yè)集團(tuán)人力資本的整合與協(xié)同效應(yīng)
B.集團(tuán)公司對(duì)成員企業(yè)人力資本的管理主要是以產(chǎn)權(quán)控制為主的間接控制
C.以母子公司之間的人力資本管理為重點(diǎn)
D.人力資本管理具有多種層次結(jié)構(gòu)
E.人力資本管理具有管理優(yōu)勢(shì)
A.各個(gè)層次人力資本管理主體與客體的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和職能以及他們之間的關(guān)系
B.崗位特點(diǎn)之間的關(guān)系
C.企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本戰(zhàn)略之間的關(guān)系
D.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系
E.對(duì)人力資本進(jìn)行有效配置和合理利用
A.有形資源
B.有形資本
C.有形知識(shí)
D.無(wú)形資本
E.無(wú)形客體
A.人力資本是一種無(wú)形的資本
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造性
A.體重
B.智力
C.知識(shí)
D.技能
E.體能
A.戰(zhàn)略性
B.合作型
C.增長(zhǎng)型
D.環(huán)境確定性較大
A.建立控制系統(tǒng)
B.建立評(píng)估系統(tǒng)
C.評(píng)估偏差
D.糾正偏差
A.資源分配
B.預(yù)算
C.資源管理
D.預(yù)算管理
A.行動(dòng)計(jì)劃
B.資源分配
C.資源成本
D.行動(dòng)措施
A.聘請(qǐng)教師費(fèi)
B.教材費(fèi)
C.培訓(xùn)費(fèi)
D.派送學(xué)習(xí)費(fèi)
最新試題
人力資本具有的基本特征是()等。
變革型模式適用于()的企業(yè)集團(tuán)。
控制與評(píng)估階段主要包括()方面的工作。
變革型模式的缺點(diǎn)是()。
人力資本支出一般包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本投資的是()。
人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)職能戰(zhàn)略,它與其他職能戰(zhàn)略一起,是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場(chǎng)上獲得和保持()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括()。
人力資本的控制與評(píng)估階段不包括()。
單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)不包括()。