A.溝通發(fā)生障礙
B.過(guò)分強(qiáng)調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu)
C.有可能失去戰(zhàn)略的靈活性
D.崗位區(qū)分影響
E.工作說(shuō)明書(shū)不明確
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A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評(píng)估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
A.集團(tuán)公司及成員企業(yè)各級(jí)管理者的素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化和價(jià)值觀
D.資源分配
E.計(jì)劃控制與員工激勵(lì)制度
A.統(tǒng)一認(rèn)識(shí)階段
B.戰(zhàn)略的計(jì)劃階段
C.戰(zhàn)略的組織階段
D.戰(zhàn)略的實(shí)施階段
E.控制與評(píng)估階段
A.員工薪資
B.福利
C.股票
D.期權(quán)
E.培訓(xùn)費(fèi)
A.人力資本流動(dòng)率
B.工作態(tài)度
C.生產(chǎn)率改進(jìn)
D.服務(wù)質(zhì)量
E.能力發(fā)展
最新試題
人力資本管理活動(dòng)的表達(dá)所采用的定量方法是（）等。
世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的事實(shí)說(shuō)明了，（）比物力資本能更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
變革型模式的缺點(diǎn)是（）。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)說(shuō)明的是（），前者約為后者的3倍。
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是（）。
說(shuō)明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（）。
那些創(chuàng)造財(cái)富時(shí)用腦多于用手的員工可稱(chēng)為（）。