A.使用
B.量化
C.衡量
D.比較
E.可行
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A.將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14項指標
B.依靠專家會議對50名員工是否具有各項指標進行標注
C.淘汰頻次過低的指標
D.對優(yōu)秀組和一般組的各項指標進行打分
E.直接平均專家的評分
A.在所有商業(yè)活動中都是誠信正真的
B.對待所有人都是誠信正真的
C.對待別人要求是適當?shù)?br />
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個人信譽
A.單個特征指標
B.多個特征指標
C.一組特征指標
D.多組特征指標
E.集群特征指標
A.組建開發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標的刪減
D.能力指標的概念界定
E.能力指標的分級定義
A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個人和組織勝任特征
E.國家勝任特征
最新試題
（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點（）到過程，乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控，以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
學習能力表現(xiàn)行為范例是（）。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。