A.能力素質(zhì)
B.潛質(zhì)與潛力
C.態(tài)度行為
D.工作表現(xiàn)
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A.簇型模型
B.層級式模型
C.錨型模型
D.盒型模型
A.行業(yè)通用勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D.主體性勝任特征
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)通用勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識能力勝任特征
A.元勝任特征
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
A.技術(shù)
B.人際
C.概念
D.主體
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.技術(shù)勝任特征
D.績效勝任特征
A.基礎(chǔ)
B.鑒別
C.運用情境
D.主體
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
A.回歸
B.數(shù)學(xué)表達(dá)式
C.方程因子
D.方程式
最新試題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。
在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
人際勝任特征包括()。