A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識(shí)
D.面容
E.知識(shí)
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A.動(dòng)機(jī)
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.自我概念
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見的材料后,重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
A.編碼字典法
B.專家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
最新試題
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況,又要遵循勝任特征層級(jí)()、能區(qū)分、易理解的建模原則。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)()到過程,乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控,以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。