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單項選擇題（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法

1.單項選擇題以下對專家評分法的說法不正確的是（）。

A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進行評估
B.分別對不同專家的資料進行整理
C.專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法

2.單項選擇題由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱為（）。

A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗分析法

3.單項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。

A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法

4.單項選擇題某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。

A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進取能力
D.有獨到的見解

5.單項選擇題小王被同事描述為正直可靠，用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。

A.有頭腦
B.做事公正
C.誠信正直
D.靈活

6.單項選擇題勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是（）。

A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對被訪談?wù)叩木C合評價

7.單項選擇題（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。

A.技術(shù)崗位
B.驗證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法

8.單項選擇題建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況，又要遵循勝任特征層級（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。

A.不重疊
B.不單一
C.清晰
D.結(jié)構(gòu)

9.單項選擇題訪談?wù)哌M行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時。

A.半
B.1
C.2
D.1～3

10.單項選擇題行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

A.調(diào)查問卷
B.專家小組法
C.問卷
D.筆試