單項選擇題（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法
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1.單項選擇題以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進行評估
B.分別對不同專家的資料進行整理
C.專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
2.單項選擇題由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱為（）。
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗分析法
3.單項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
4.單項選擇題某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進取能力
D.有獨到的見解
5.單項選擇題小王被同事描述為正直可靠，用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠信正直
D.靈活
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建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
題型：多項選擇題
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征模型可按（）分類。
題型：多項選擇題
按主體不同，勝任特征可分為（）。
題型：多項選擇題
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
題型：單項選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。
題型：多項選擇題
人際勝任特征包括（）。
題型：多項選擇題
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。
題型：多項選擇題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
題型：多項選擇題
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
題型：多項選擇題