單項選擇題員工績效評估不具有的特點是()。
A.注重短線目標
B.以最終成果為評估標準
C.注重長線目標
D.以個人考核為主體
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1.單項選擇題采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“()”取勝。B
A.物美
B.廉價
C.好用
D.青睞
2.單項選擇題一個成功的業(yè)績卓越的領(lǐng)導者。必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔當起()指揮的重任。A
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.生產(chǎn)
D.變革
3.單項選擇題以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是()。
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
4.單項選擇題人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技術(shù)是()。
A.培訓
B.投資
C.考核
D.評價
5.單項選擇題各級各類()是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團組織和法人。
A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會
D.社團組織
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勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
題型：多項選擇題
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項選擇題
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
題型：多項選擇題
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
題型：多項選擇題
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項選擇題