A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
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A.培訓(xùn)
B.投資
C.考核
D.評價(jià)
A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會(huì)
D.社團(tuán)組織
A.員工培訓(xùn)與開發(fā)
B.員工的領(lǐng)跑者
C.了解員工需求
D.員工的貢獻(xiàn)率
A.針對性
B.靈活性
C.理想的境界
D.開放性
A.人力資本理論
B.資本
C.資湃理論
D.成本理論
A.有計(jì)劃的
B.有目的
C.實(shí)施
D.實(shí)行
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源戰(zhàn)略
A.創(chuàng)造型、符合型注冊會(huì)計(jì)師
B.注冊經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師
C.注冊管理會(huì)計(jì)師
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
A.測試法
B.評估法
C.問卷
D.調(diào)查
A.戰(zhàn)術(shù)
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.對策
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
投資策略的特點(diǎn)是（）。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。