A.工業(yè)心理學
B.變革性
C.勞動心理學
D.組織變革
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定戰(zhàn)略
B.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
C.制定戰(zhàn)略―實行戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
D.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略
A.組織科學
B.行為科學
C.管理科學
D.社會科學
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.戰(zhàn)術制定
B.戰(zhàn)術選擇
C.戰(zhàn)術方案
D.戰(zhàn)略方案的實施
A.薪酬
B.報酬
C.崗位
D.績效
最新試題
工會為了切實保障勞動者的合法權益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
獨特性產品競爭策略的具體形式是()。
投資策略的特點是()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產品或服務必須具有的特點是()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。