A.企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析
B.人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析
C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的分析
D.企業(yè)文化的分析
E.人力資源管理規(guī)章制度以及相關(guān)的勞動人事政策的分析
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A.工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新
B.勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)
C.人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)
D.芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)
E.20世紀60年代以后的社會勞動立法級法庭的判例
A.立足全局
B.關(guān)注長遠
C.力求管理理念創(chuàng)新
D.力求組織制度創(chuàng)新
E.力求方法的創(chuàng)新
A.SW
B.SO
C.WO
D.ST
E.WT
A.外部勞動力供給量
B.外部勞動力市場
C.外部勞動力供給水平
D.內(nèi)部勞動力相互調(diào)整
E.企業(yè)內(nèi)在勞動力市場
A.作業(yè)操作的合理化
B.工作程序的科學(xué)化
C.制定工作標準和時間定額
D.實行有差別的計件工資
E.加強研究勞動效率問題
A.為了提高企業(yè)核心競爭力
B.增強企業(yè)總體競爭優(yōu)勢
C.從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)
D.制訂企業(yè)總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
E.保證企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要性
A.長期目標
B.中短期目標
C.總體的全局性戰(zhàn)略目標
D.局部的階段性戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)目標
E.分散集中戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)目標
A.獲利程度
B.產(chǎn)出能力
C.競爭地位
D.技術(shù)水平
E.員工發(fā)展
A.目標管理、參與管理
B.工作分析與再設(shè)計
C.崗位評價與分級
D.薪酬福利制度變革
E.工作條件和勞動環(huán)境改善
A.全面了解和掌握外部環(huán)境的狀況及其變化的總趨勢
B.揭示企業(yè)在未來發(fā)展中可能遇到的機會
C.社會環(huán)境分析
D.勞動市場的環(huán)境分析
E.對勞動力市場功能的分析
最新試題
企業(yè)文化是()。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。