A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B.施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化
C.評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
E.信度的標(biāo)準(zhǔn)化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.時(shí)間
B.費(fèi)用
C.實(shí)施
D.測(cè)試結(jié)果
E.表面效度
A.被試熱身
B.考官初步講解
C.熟悉游戲規(guī)則
D.實(shí)戰(zhàn)模型
E.階段小結(jié)
A.沙盤之上,借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息
B.每6人一組,分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色
C.面對(duì)來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭,根據(jù)對(duì)市場需求的預(yù)測(cè)和競爭對(duì)手的動(dòng)向,決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略
D.按照規(guī)定流程運(yùn)營
E.編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表,結(jié)算經(jīng)營成果,討論并制訂改進(jìn)與發(fā)展方案,繼續(xù)下一年的經(jīng)營運(yùn)作
A.遺傳
B.職業(yè)
C.環(huán)境
D.重大生活經(jīng)歷
A.2
B.3
C.4
D.5
A.要求
B.方法
C.刺激
D.數(shù)量
A.紙筆測(cè)試
B.投射測(cè)試
C.筆跡分析測(cè)試
D.職業(yè)興趣測(cè)試
A.代表性
B.間接性
C.一致性
D.相對(duì)性
A.重測(cè)信度高
B.重測(cè)穩(wěn)定度高
C.同質(zhì)性信度高
D.評(píng)分者信度高
A.決戰(zhàn)勝負(fù)
B.評(píng)價(jià)階段
C.評(píng)估階段
D.階段小結(jié)
最新試題
常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
證明測(cè)試效度的方法主要有()。
管理型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
應(yīng)用公文筐測(cè)試法時(shí),應(yīng)該注意的問題是()。
測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點(diǎn)不包括()。
公文筐測(cè)試工作必須抓?。ǎ┉h(huán)節(jié)。
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
心理測(cè)試要達(dá)到測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到()。
人的個(gè)性的形成或者說人與人之間的個(gè)性差異主要取決于()。
公文筐測(cè)試對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查的角度是()。