A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選
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A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
A.法律法規(guī)
B.資本市場
C.勞動力市場
D.技術(shù)條件
E.組織戰(zhàn)略
A.競聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓(xùn)
A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動狀況的變化
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會遺漏重要問題
A.科技人才
B.高級技術(shù)人才
C.中高級人才
D.高級管理人才
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性
E.書寫格式的規(guī)范化
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
最新試題
制訂招聘規(guī)劃時，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（）。
組織在運用背景調(diào)查時必須遵循的原則是（）。
評價中心的測試方法包括()。
要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有（）。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括（）。
人才選拔的步驟包括（）等。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。