員工留存率與流失率計(jì)算合理的是（）。

（）要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限，而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。

員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是（）。

企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括（）。

員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的（）流動(dòng)，它并不意味著員工的晉升或降職。

按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。

成本收益分析法是將（）與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。

非工作影響因素分析研究的信息采集方式有（）。

以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測量與分析錯(cuò)誤的是（）。

評(píng)價(jià)法通過人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。