多項選擇題水平流動可在（）之間進行。

A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.國家


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1.單項選擇題成本收益分析法是將（）與流動成本聯(lián)系在一起。

A.員工流動方式
B.員工素質(zhì)
C.員工能力
D.員工態(tài)度

2.單項選擇題在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。

A.薪酬水平具有競爭力
B.流動的變量
C.薪酬待遇高
D.缺乏發(fā)展機會

3.單項選擇題以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是（）。

A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價

4.單項選擇題按照流動原因和具體類型計算的流動率，通常不使用（）。

A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動離職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%

5.單項選擇題員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以（）乘上百分之百。

A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)

6.單項選擇題公司可通過（）對同類企業(yè)員工流動率進行對比分析，找出差距和存在的問題。

A.有關(guān)社會機構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動機構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動市場就業(yè)機構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)

7.單項選擇題（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。

A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職

8.單項選擇題在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。

A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病

10.單項選擇題（）要求員工在企業(yè)服務(wù)達到一定年限，而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。

A.崗位晉升資格
B.專業(yè)能力考核
C.技能考核
D.升等考試法