A.期股
B.股份
C.股值
D.紅股
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A.員工購(gòu)買企業(yè)股份
B.員工持企業(yè)股
C.員工持股制度
D.員工有效股
A.基本工資
B.年度津貼或獎(jiǎng)金
C.股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股
D.優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金
A.2~3
B.3~5
C.2~5
D.3~4
A.證券行權(quán)
B.現(xiàn)金行權(quán)
C.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)
D.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售
A.法定型期權(quán)
B.指定型期權(quán)
C.獎(jiǎng)勵(lì)型期權(quán)
D.非法定股票期權(quán)
最新試題
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法有（）。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
經(jīng)營(yíng)者任期未滿而主動(dòng)要求離開(kāi)時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法包括（）。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是（）。
股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后，一般為（），自動(dòng)結(jié)束。
經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔（）的工資制度。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持（）的原則。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對(duì)（）、股份的回購(gòu)等一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。