A.2～3年
B.5年
C.8年
D.10年
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A.法定型期權(quán)
B.指定型期權(quán)
C.獎勵型期權(quán)
D.非法定股票期權(quán)
A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股
D.優(yōu)質(zhì)獎勵金
A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+優(yōu)質(zhì)項目獎勵
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
A.一次性支付薪酬
B.浮動支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
最新試題
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔（）的工資制度。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括（）。
（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國。
ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括（）。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅持（）的原則。
設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點是（）。
（）一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購并持有本單位的部分股份。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。