A.一次性支付薪酬
B.浮動(dòng)支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
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A.股東
B.員工
C.經(jīng)營(yíng)者
D.負(fù)責(zé)人
A.自助餐法
B.單一的高工資模式
C.較高的工資加獎(jiǎng)金
D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成
E.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)
A.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離,以確保資產(chǎn)所有者的利益
B.能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位,增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感,強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性
C.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)。企業(yè)一般以一年作為一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期,因此,以年度為單位考核確定經(jīng)營(yíng)者的收入水平,能夠更好地將收入與業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái),使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)
D.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開(kāi)化、規(guī)范化。實(shí)行年薪制以后,經(jīng)營(yíng)者的收入由其年薪主管部門(mén)確定,并經(jīng)過(guò)考核、審計(jì)等嚴(yán)格的程序后再行支付
E.經(jīng)營(yíng)者按年薪取得收入后,除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房等待遇外,不得再獲得企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入
A.業(yè)績(jī)股
B.基本工資
C.年度津貼
D.獎(jiǎng)金
E.股票權(quán)
A.董事長(zhǎng)
B.技術(shù)人員
C.企業(yè)廠長(zhǎng)
D.企業(yè)經(jīng)理
E.銷(xiāo)售人員
最新試題
在美國(guó),按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定,ESO分為兩種類(lèi)型:激勵(lì)型期權(quán)(法定股票期權(quán))和()。
我國(guó)還沒(méi)有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì),基本步驟是()。
國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃分為()。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法包括()。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是()。
股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容包括()。
股票期權(quán)的特點(diǎn)包括()。
ESOP的發(fā)展,除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外,還有其他原因,其中不包括()。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
我國(guó)各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施,一般應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的審批程序,經(jīng)過(guò)()等部門(mén)審批。