國際勞工立法泛指若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的()

1997年.由總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際組織(SAI，該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。它是全球首個()國際標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)社會責(zé)任的基本含義是()

國際勞工大會的執(zhí)行機(jī)關(guān)是（）。

社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系簡稱為（）。

企業(yè)社會責(zé)任包括()。

企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括()。

社會責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于()而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

105號公約規(guī)定不得以各種理由為借口實行強(qiáng)迫勞動，分別是（）。

《工會法》全面規(guī)定了工會的()等重大問題