A.《勞動監(jiān)察法》
B.《工資法》
C.《集體合同法》
D.《社會保險法》
E.《就業(yè)法》

A.懲戒性措施。公司部的從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱
B.工作時間。公司應(yīng)遵守適用法律行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得超過48小時，同時，員工每周至少有一天休息時間。任何情況下每個員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的
C.工資報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付
D.管理系統(tǒng)。高級管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個層面都能了解和實(shí)施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此進(jìn)行定期審核
E.委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選代表與其溝通;建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(這條也屬于管理系統(tǒng))

A.組織建設(shè)保障
B.工會干部保護(hù)
C.工會經(jīng)費(fèi)保障
D.工會組織
E.工會權(quán)能

A.創(chuàng)造利潤
B.對股東利潤負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工的社會責(zé)任
C.對消費(fèi)者的社會責(zé)任
D.對社區(qū)的社會責(zé)任
E.對環(huán)境的社會責(zé)任

A.工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同
B.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有事提出意?br /> C.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的，工會有權(quán)干涉
D.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造過程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督
E.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助