A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約(29號(hào)公約)
B.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(105號(hào)公約)
C.準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約(138號(hào)公約)
D.禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形勢(shì)的童工勞工公約(182號(hào)公約)
E.同酬公約(100號(hào)公約)、就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號(hào)公約)
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A.國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的,兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能,但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國(guó)勞動(dòng)者
B.國(guó)際勞工公約內(nèi)容非常廣泛,覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。國(guó)際勞工公約既然是通過(guò)國(guó)內(nèi)法起作用,那么國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域,國(guó)際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域
C.國(guó)際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性,又有措施的靈活性,便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施
D.國(guó)際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力,對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用
E.某些國(guó)際勞工公約偏離了會(huì)員國(guó)的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)
A.性質(zhì)
B.職能
C.職責(zé)
D.任務(wù)
E.組織原則
A.充分認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的客觀存在性及其重要性
B.進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)立法
C.積極改善國(guó)內(nèi)勞動(dòng)條件
D.加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變,推動(dòng)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)
E.積極樹(shù)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)
A.遵守商業(yè)道德
B.生產(chǎn)安全
C.職業(yè)健康
D.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
E.保護(hù)環(huán)境、參與社會(huì)公益活動(dòng)、保護(hù)弱勢(shì)群體等
A.共同屬性
B.獨(dú)特性質(zhì)
C.利益
D.標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
我國(guó)政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了23個(gè)國(guó)際公約,其中的3個(gè)基本勞工公約是()。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容包括()等。
工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面,即積極影響與消極影響,包括()。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容為()。
我國(guó)的勞動(dòng)法律體系,包括()等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系可以得到《勞動(dòng)法》的廣泛調(diào)整。
國(guó)際勞工公約具有滲入國(guó)內(nèi)調(diào)節(jié)各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的()。
國(guó)際勞工立法泛指若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的,為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的()
國(guó)際勞動(dòng)立法泛指由若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的,為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的()。
我國(guó)在()決定恢復(fù)參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)。