A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎
D.聘用離、退休人員的各項補貼
E.離、退休人員的待遇的各項支出
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A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動狀況
A.對內(nèi)具有競爭力
B.對外具有競爭力
C.對內(nèi)具有公正性
D.對外具有公正性
E.對員工具有激勵性
A.專業(yè)性
B.政府
C.企業(yè)的
D.商業(yè)性
E.正式的
A.薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)
B.薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C.在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D.分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中
E.在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬調(diào)整
最新試題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
間接形式的薪酬不包括()。