多項選擇題有效的薪酬管理應遵循的原則是（）
A.對內具有競爭力
B.對外具有競爭力
C.對內具有公正性
D.對外具有公正性
E.對員工具有激勵性
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1.多項選擇題在眾多的薪酬調查報告中，（）薪酬調查的數(shù)據(jù)成本比較高，
A.專業(yè)性
B.政府
C.企業(yè)的
D.商業(yè)性
E.正式的
2.多項選擇題關于薪酬等級，表達正確的是（）
A.薪酬等級往往與崗位等級相對應
B.薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的
C.在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D.分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中
E.在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
3.單項選擇題員工的薪酬主要根據(jù)其所擔任的職務（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結構是（）
A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以能力為導向薪酬結構
D.薪酬調整
4.單項選擇題根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）
A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計劃
D.薪酬調整
5.單項選擇題應繳個人所得稅的計算公式是（）
A.速算扣除數(shù)X應繳個人所得額—適當稅率
B.應繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數(shù)
C.應繳個人所得額÷速算扣除數(shù)—適當稅率
D.應繳個人所得額X速算扣除數(shù)+適當稅率