A.企業(yè)增加值
B.企業(yè)利潤總額
C.企業(yè)年繳稅總額
D.企業(yè)銷售收入
E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
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A.確定福利總額
B.明確實施福利的目標(biāo)
C.確定福利對象
D.確定福利的支付形式
E.福利制度與績效考評結(jié)合
A.數(shù)據(jù)采集
B.現(xiàn)場調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說明書
A.績效考核系統(tǒng)
B.用工系統(tǒng)
C.技能開發(fā)系統(tǒng)
D.培訓(xùn)系統(tǒng)
E.晉升調(diào)配系統(tǒng)
A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
A.少而精原則
B.細(xì)致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則
最新試題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)部回報包括()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
工作崗位評價的信息來源包括()。