A.行為規(guī)則
B.協(xié)作規(guī)則
C.組織規(guī)則
D.崗位規(guī)則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.直接觀察
B.任職責(zé)報告
C.同事報告
D.書面資料
A.堅實基礎(chǔ)
B.必要條件
C.基本依據(jù)
D.必要前提
A.崗位設(shè)計
B.工作說明書
C.崗位規(guī)劃
D.工作崗位分析
A.紐帶
B.前提
C.核心
D.基礎(chǔ)
A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
C.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
D.企業(yè)各類人員需求補(bǔ)充規(guī)劃
最新試題
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。
人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。
順達(dá)機(jī)械公司由于銷售額減少而費(fèi)用沒有降低，導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強(qiáng)烈反對，并揚(yáng)言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響。總經(jīng)理郭福陷入了困境當(dāng)中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。
如何進(jìn)行人工成本的審核？
簡述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問題。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
（）是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。
簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成
動作經(jīng)濟(jì)原理可以分為（）
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。